[สำนักงาน ก.พ. ]

ความเป็นมา

วัตถุประสงค์

ขอบเขตการศึกษา

ขอบเขตงาน

กลุ่มเป้าหมาย

ผลสัมฤทธิ์ของงาน

คณะทำงาน

ภาพกิจกรรม

ผลสัมฤทธิ์ของงานที่คาดหวัง

1 ผลผลิต
1.1. รายงานการศึกษาองค์ความรู้ กรอบแนวคิด ทฤษฎีต่าง ๆ และหลักการ ตลอดจนผลสรุปการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาจรรยาข้าราชการ มาตรฐานพฤติกรรมที่เป็นแนวทางการปฏิบัติตามจรรยาฯ
1.2. คู่มือการจัดทำจรรยาข้าราชการของส่วนราชการ
1.3. ผลการจัดทำโครงการนำร่องจัดทำจรรยาข้าราชการ แนวทางปฏิบัติ (เชิงพฤติกรรม) ตามจรรยาข้าราชการและแบบประเมินผล (เชิงพฤติกรรม) การปฏิบัติตามจรรยาข้าราชการในส่วนราชการ จำนวน 5 ส่วนราชการ
1.4. การจัดฝึกอบรมให้ความรู้แก่ส่วนราชการ หน่วยงานของรัฐ
1.5. การจัดประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาวิทยากรอำนวยกลุ่ม จำนวนอย่างน้อย 30 คน เพื่อเป็นผู้ให้คำแนะนำการพัฒนาจรรยาข้าราชการฯ ต่อไป
1.6. การจัดประชุมเชิงปฏิบัติการการจัดทำจรรยาข้าราชการให้กับส่วนราชการจำนวนอย่างน้อย 100 หน่วยงาน (ส่วนราชการและหรือจังหวัด)
2 ผลลัพธ์
2.1. หน่วยงานภาครัฐมีองค์ความรู้ด้านการพัฒนาจรรยาข้าราชการ และสามารถพัฒนาแนวทางการจัดทำจรรยาข้าราชการ แนวทางปฏิบัติ และการประเมินผลตามจรรยาของข้าราชการในหน่วยงาน
2.2. ข้าราชการได้ตระหนักถึงความสำคัญของจรรยาข้าราชการและการปฏิบัติตามจรรยาดังกล่าว
2.3. ภาครัฐมีแนวทางปฏิบัติซึ่งเป็นมาตรฐานพฤติกรรม (ข้อบังคับ) ตามจรรยาข้าราชการ ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2550 ซึ่งได้รับการยอมรับและผ่านกระบวนการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจจากภาครัฐและภาคประชาชน
2.4. ส่วนราชการอย่างน้อย 100 ส่วนราชการ มีองค์ความรู้และแนวทางการจัดการองค์ความรู้อย่างเหมาะสม ในการพัฒนาจรรยาข้าราชการ จรรยาวิชาชีพ และแนวปฏิบัติ (เชิงพฤติกรรม) ตามจรรยาข้าราชการ (Code of Conduct) สำหรับส่วนราชการของตน
2.5. มีข้อเสนอแนะกลยุทธ์ในการเสริมสร้างสนับสนุน ผลักดันการพัฒนาจรรยาข้าราชการ และข้อกำหนดแนวทางปฏิบัติซึ่งเป็นมาตรฐานพฤติกรรมตามจรรยาข้าราชการที่ได้รับการพิสูจน์ทางวิชาการว่าเหมาะสมกับระบบราชการไทย พร้อมทั้งมีหน่วยงานต้นแบบ 5 หน่วยงาน สำหรับหน่วยราชการอื่นในการศึกษาเพื่อการพัฒนาและการเผยแพร่ให้เกิดการนำไปใช้
2.6. มีเครือข่ายผู้ประสานงานภาครัฐอย่างน้อย 10 หน่วยงาน ที่มีองค์ความรู้เพียงพอในการให้คำแนะนำและทำหน้าที่พี่เลี้ยงในการพัฒนาจรรยาข้าราชการ และองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของภาครัฐมีความพร้อมในการเป็นที่ปรึกษาในการพัฒนาจรรยาข้าราชการ และข้อกำหนดแนวทางปฏิบัติซึ่งเป็นมาตรฐานพฤติกรรมตามจรรยาข้าราชการ (Code of Conduct)