รายงานการประเมินตนเอง สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์

วิธีทำงานวิจัยที่มีคุณภาพ ได้รับรางวัลระดับชาติ

ตัวบ่งชี้ที่ :	7.4	มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาและ ธำรงรักษาไว้ให้บุคลากรมีคุณภาพและประสิทธิภาพ
ชนิดของตัวบ่งชี้ :		ปัจจัยนำเข้า
ระดับตัวบ่งชี้ :		? มหาวิทยาลัย		? สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์
แหล่งข้อมูลระดับมหาวิทยาลัย :			สำนักคอมพิวเตอร์
แหล่งข้อมูลระดับคณะ/สถาบัน :			สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ (นางสาวลักขณา แซ่ลู้)

ข้อมูลประกอบ :
สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มีแผนพัฒนาบุคลากรที่เป็นรูปธรรม มีการจัดสรรงบประมาณประจำปีเพื่อให้การสนับสนุนบุคลากรในการเข้าร่วมประชุม อบรม สัมมนา ศึกษาดูงาน และเสนอผลงานวิจัยทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ มีการทบทวนและพัฒนาแบบประเมินบุคลากรสายวิชาการ และบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มี Job Description ในการปฏิบัติงานทุกคน นอกจากนี้ ในปีการศึกษา 2551 สถาบัน ฯ ได้จัดทำโครงการ “ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพด้านการออกกำลังกาย โภชนาการและการผ่อนคลายความเครียดของบุคลากรและนิสิตสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์” เพื่อให้บุคลากรและนิสิตมีสุขภาวะที่ดีขึ้น อันจะนำไปสู่การตอบสนองนโยบายการเป็นมหาวิทยาลัย
สีเขียว (Green University
ผลการดำเนินงาน :

ข้อมูลประกอบตัวบ่งชี้			หน่วยนับ	2549	2550
1. มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรมภายใต้การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์			ระดับ	/	/
2. มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นการส่งเสริมสมรรถนะในการปฏิบัติงาน เช่น การสรรหา การจัดวางคนลงตำแหน่ง การกำหนดเส้นทางเดินของตำแหน่ง การสนับสนุนเข้าร่วมประชุม ฝึกอบรมและหรือเสนอผลงานทางวิชาการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน มาตรการสร้างขวัญกำลังใจ			ระดับ	/	/
3. มีระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่อย่างมีความสุข			ระดับ	/	/
4. มีระบบส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้มีโอกาสประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วตามสายงาน			ระดับ	/	/
5. มีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรทุกระดับอย่างเป็นระบบ			ระดับ	-	-
6. มีการนำผลการประเมินความพึงพอใจเสนอผู้บริหารระดับสูง และมีแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาเพื่อให้ดีขึ้น			ระดับ	-	-
เป้าหมายปีการศึกษา 2550			ระดับ	4
คะแนนมาตรฐาน(เต็ม 3 คะแนน)			คะแนน	2
การพัฒนาการ(มี = 1,ไม่มี = 0)			คะแนน	0.67
การบรรลุเป้าหมาย(บรรลุ= 1,ไม่บรรลุ=0)			คะแนน	1
สรุปคะแนนรวม(เต็ม 5 คะแนน)			คะแนน	3.67
เกณฑ์การประเมิน :
คะแนน 1	คะแนน 2	คะแนน 3
มีการดำเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก	มีการดำเนินการ 3 – 4 ข้อแรก	มีการดำเนินการอย่างน้อย 5 ข้อแรก

สรุปผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย :

สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ : บรรลุเป้าหมายตามตัวบ่งชี้ 7.4

การประเมินอิงพัฒนา :

ในปีการศึกษาที่ผ่านมา ตัวบ่งชี้นี้ไม่มีการประเมิน

เอกสารอ้างอิง

รหัสเอกสารอ้างอิง	รายการเอกสารอ้างอิง
50 – 0740 - 01	แผนพัฒนาบุคลากรสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ 2551
50 – 0740 - 02	แผนการปรับปรุงงานจากผลการประเมินผู้บริหาร
50 – 0740 - 03	องค์ประกอบคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือน และขั้นตอนการประเมิน
50 – 0740 - 04	โครงการ “ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพด้านการออกกำลังกาย โภชนาการและการผ่อนคลาย ความเครียดของบุคลากรและนิสิต สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์”