วิธีทำงานวิจัยที่มีคุณภาพ ได้รับรางวัลระดับชาติ
 

 

ตัวบ่งชี้ที่ :

7.1

สภาสถาบันใช้หลักธรรมาภิบาลในการบริหารจัดการและสามารถผลักดันสถาบัน
ให้แข่งขันได้ในระดับสากล

ชนิดของตัวบ่งชี้ :

กระบวนการ

ระดับตัวบ่งชี้ :

/ มหาวิทยาลัย

/ สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์

แหล่งข้อมูลระดับมหาวิทยาลัย :

กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี

แหล่งข้อมูลระดับคณะ/สถาบัน :

สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์  (นางสาวลักขณา  แซ่ลู้)

ข้อมูลประกอบ :
สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มีคณะกรรมการประจำสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ ที่มีสัดส่วนองค์ประกอบของคณะกรรมการตามข้อบังคับมหาวิทยาลัย  และมีสัดส่วนที่เหมาะสมในการคานอำนาจเพื่อการตัดสินใจ    ประกอบด้วย    ผู้อำนวยการ    เป็นประธานกรรมการ  รองผู้อำนวยการ  จำนวน  3  คน  เป็นกรรมการโดยตำแหน่ง   ผู้แทนข้าราชการของสถาบัน ฯ จำนวน 3  คน  เป็นกรรมการ  (ได้จากการเลือกตั้ง  มีวาระการดำรงตำแหน่ง  2  ปี  และอาจได้รับเลือกใหม่อีกได้)  และมีเลขานุการสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์  เป็นเลขานุการ   เพื่อพิจารณาตัดสินใจในเรื่องสำคัญ ๆ ของการดำเนินงาน
เช่น  การพิจารณาแผนกลยุทธ์และแผนการดำเนินงานของสถาบัน ฯ  การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีให้แก่บุคลากรของสถาบัน ฯ  การจัดทำคำขอตั้งงบประมาณรายจ่ายประจำปี  การพิจารณาสนับสนุนทุนพัฒนาบุคลากรให้แก่บุคลากรฝ่ายต่าง ๆ    เป็นต้น
การบริหารจัดการ  สถาบัน ฯ เน้นการทำงานเป็นทีม  เพื่อให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมต่าง ๆ ของสถาบัน ฯ  โดยการทำคำสั่งแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการดำเนินงานในกิจกรรมนั้น ๆ  มีการประเมินผลการดำเนินงานประจำปี
ของผู้บริหารทุกตำแหน่ง  และมีการวิเคราะห์ผลการประเมิน  ตลอดจนสรุปผลการประเมินแจ้งกลับผู้บริหารเพื่อเป็นข้อมูล
ในการพัฒนาแผนการดำเนินงานในปีต่อไป
สถาบัน ฯ มีคณะกรรมการพัฒนาแผนกลยุทธ์  เพื่อทำหน้าที่กำหนดแผนกลยุทธ์ของสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์  ให้เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ  และคณะกรรมการวิเคราะห์ความสอดคล้องของแผนกับยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย  เพื่อทำหน้าที่วิเคราะห์ความสอดคล้องของแผนกลยทธ์ของสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์
กับยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

ผลการดำเนินงาน :

ข้อมูลประกอบตัวบ่งชี้

หน่วยนับ

2549

2550

1.  สภาสถาบันมีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางยุทธศาสตร์และ
นโยบายของสถาบัน

ข้อ

/

/

2.  สภาสถาบันมีการติดตามผลการดำเนินงานตามภารกิจหลักของสถาบันมากกว่าปีละ  2  ครั้ง

ข้อ

-

-

3.  มีการประชุมกรรมการสภาสถาบันอย่างต่ำร้อยละ  80  ของแผน 
ในการประชุมแต่ละครั้งมีกรรมการเข้าร่วมโดยเฉลี่ยไม่น้อยกว่าร้อยละ  80  โดยมีการส่งเอกสารให้กรรมการสภาสถาบันอย่างน้อย  7  วันก่อนการประชุม

ข้อ

/

/

4.  สภาสถาบันจัดให้มีการประเมินผลงานของอธิการบดีหรือผู้บริหารสูงสุดตามหลักเกณฑ์ที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า

ข้อ

/

/

5.  สภาสถาบันมีการดำเนินงานโดยใช้หลักธรรมาภิบาลและส่งเสริมการบริหารงาน  โดยใช้หลักธรรมาภิบาลทั่วทั้งองค์กร

ข้อ

/

/

เป้าหมายปีการศึกษา 2550

ข้อ

คะแนนมาตรฐาน(เต็ม 3 คะแนน)

คะแนน

2

การพัฒนาการ(มี = 1,ไม่มี = 0)

คะแนน

0.67

การบรรลุเป้าหมาย(บรรลุ= 1,ไม่บรรลุ=0)

คะแนน

1

สรุปคะแนนรวม(เต็ม 5 คะแนน)

คะแนน

3.67

 

เกณฑ์การประเมิน :

คะแนน 1

คะแนน 2

คะแนน 3

มีการดำเนินการไม่ครบ 4 ข้อ

มีการดำเนินการ 4 ข้อ

มีการดำเนินการครบทุกข้อ

สรุปผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย :

  • สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ : บรรลุเป้าหมายของตัวบ่งชี้  7.1

การประเมินอิงพัฒนา :

  • คณะกรรมการประจำสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์  ชุดปัจจุบันมีสัดส่วนองค์ประกอบของคณะกรรมการตามข้อบังคับมหาวิทยาลัย  และมีสัดส่วนที่เหมาะสมในการคานอำนาจเพื่อการตัดสินใจ    มีคณะกรรมการพัฒนา

แผนกลยุทธ์  และมีคณะกรรมการวิเคราะห์ความสอดคล้องของแผนกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัย

เอกสารอ้างอิง

รหัสเอกสารอ้างอิง

รายการเอกสารอ้างอิง

50 – 0710 - 01

แผนการประชุมสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์

50 – 0710 - 02

รายงานการประชุมคณะกรรมการประจำสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์  รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร  และรายงานการประชุมคณาจารย์และข้าราชการ  (กล่องเอกสารกลาง)

50 – 0710 - 03

สรุปผลการประชุมคณะกรรมการประจำสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์

50 – 0710 - 04

รายชื่อคณะกรรมการประจำสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์

50 – 0710 - 05

คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพัฒนาแผนกลยุทธ์  และคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการวิเคราะห์ความสอดคล้องของแผนกับยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย

50 – 0710 - 06

ผลการวิเคราะห์แผนยุทธศาสตร์ของสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์

50 – 0710 - 07

ข้อมูลการประเมินผลการดำเนินงานของผู้บริหารสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์  (เอกสารลับ)

50 – 0710 - 08

สรุปผลการประเมินผลการดำเนินงานของผู้บริหารสถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์  (เอกสารลับ)