| รหัสเครื่องมือวัด | 598 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | แบบวัดความแปลกแยกในการทำงาน |
| งานวิจัยอ้างอิง | ตัวแปรที่ส่งผลต่ประสิทธิผลในกลุ่มงานของเจ้าหน้าที่ ผลิตรายการโทรทัศน์ ในสถานีวิทยุโทรทัศน์แห่งประเทศไทยช่อง 11 กรมประชาสัมพันธ์ทั่วราชอณาจักร |
| ที่เก็บงานวิจัย | |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | |
| คำสำคัญ | |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | พัฒนามาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | แบบวัดความแปลกแยกในการทำงานของอนันต์ อารยานันท์ 2527 |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | ระดับการวัด 5 ระดับ เห็นด้วยอย่างมาก -ไม่เห็นด้วยอย่างมาก
ถ้าเป็นข้อความทางบวก ผุ้ตอบจะได้คะแนน 4-0
ถ้าเป็นข้อความทางลบ จะได้คะแนนตรงข้าม
|
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | เจ้าหน้าที่ในกลุ่มงานผลิตรายการโทรทัศน์ ในหน่วยงาน ระดับผู้นำกลุ่ม 31 คน,ระดับสมาชิกกลุ่ม 35 คน |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้วิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิธี Item total correlation พิสัย .17-.62 |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | Content Validity โดยผู้เชี่ยวชาญ 7 คน |
| ความเชื่อมั่น | สัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนนาค ค่า R เท่ากับ .91 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | เจ้าหน้าที่ผลิตรายการโทรทัศน์ ที่เป็นข้าราชการและลูกจ้างทั้งหมด ที่ปฏิบัติหน้าที่ผลิตรายการหรืองานที่เกี่ยวช้องสังกัดสถานีวิทยุโทรทัศน์ แห่งประเทศไทยช่อง 11 กรมประชาสัมพันธ์ 275 คน |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | สมาชิกกลุ่ม
ไม่ได้กำหนด
|
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดตัวแปร " ความแปลกแยกในการทำงาน "
หมายถึง ความรู้สึกของบุคคลที่มีต่อสถานการณ์การทำงานว่าตนเองได้กลายเป็นสิ่งแปลกปลอมที่เข้ากันไม่ได้กับกลุ่มองค์กรหรือองค์การ 5 ด้าน คือ ความรู้สึกไร้อำนาจ ความรู้สึกไร้ความหมาย ความรู้สึกไร้บรรทัดฐาน ความแปลกแยกจากตนเอง ความโดดเดี่ยวทางสังคม |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | เห็นด้วยอย่างมาก เห็นด้วย ไม่แน่ใจ ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างมาก
1. การทำงานของท่านมีความสำคัญต่อฝ่าย / กลุ่มงานที่ท่านปฏิบัติเป็นอย่างมาก
2.ท่านมีความสนุกเพลิดเพลินทีได้ทำงานในฝ่ายกลุ่มงานของท่าน
3.ยิ่งท่านได้ทำงานไปนานๆ ความรู้ความสามารถของท่านกลับลดลงไปเรื่อย ๆ |
[