| รหัสเครื่องมือวัด | 596 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | แบบวัดประสิทธิผลในกลุ่มงานผลิตรายการโทรทัศน |
| งานวิจัยอ้างอิง | ตัวแปรที่ส่งผลต่ประสิทธิผลในกลุ่มงานของเจ้าหน้าที่ ผลิตรายการโทรทัศน์ ในสถานีวิทยุโทรทัศน์แห่งประเทศไทยช่อง 11 กรมประชาสัมพันธ์ทั่วราชอณาจักร |
| ที่เก็บงานวิจัย | |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | |
| คำสำคัญ | |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | แปลและปรับปรุงมาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | เครื่องมือวัดสุขภาพขององค์การ ของคุกและวอลล์ ( Cook and other 1981 ) |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | มาตราวัด 7 หน่วย เห็นด้วยน้อยที่สุด - เห็นด้วยมากที่สุด ผู้ตอบจะได้คะแนน 7-1 |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | เจ้าหน้าที่ในกลุ่มงานผลิตรายการโทรทัศน์ ในหน่วยงาน ระดับผู้นำกลุ่ม 31 คน,ระดับสมาชิกกลุ่ม 35 คน |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้วิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิธี Item total correlation พิสัย .42-.87 |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | Content Validity โดยผู้เชี่ยวชาญ 7 คน |
| ความเชื่อมั่น | สัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนนาค ค่า R เท่ากับ .87 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | เจ้าหน้าที่ผลิตรายการโทรทัศน์ ที่เป็นข้าราชการและลูกจ้างทั้งหมด ที่ปฏิบัติหน้าที่ผลิตรายการหรืองานที่เกี่ยวช้องสังกัดสถานีวิทยุโทรทัศน์ แห่งประเทศไทยช่อง 11 กรมประชาสัมพันธ์โดยแบ่งเป็น ระดับผู้นำกลุ่ม ระดับสมาชิกกลุ่ม |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ไม่ได้กำหนด |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดตัวแปร " ประสิทธิผลในกลุ่มงานผลิตรายการโทรทัศน์ ด้านความผูกพันธ์ต่อกลุ่มและองค์กร " หมายถึง การดำรงรักษาระบบค่านิยมของกลุ่ม ซึ่งประกอบด้วย รูปแบบทางด้านวัฒนธรรมแรงจูงใจในการทำงานให้คงอยู่ในกลุ่ม |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | 1.ท่านภูมิใจที่จะบอกใครๆว่าท่านทำงานอยู่ในฝ่าย / กลุ่มงานของท่าน
เห็นด้วยน้อยที่สุด 1 2 3 4 5 6 7 เห็นด้วยมากที่สุด
2.บางคร้งท่านอยากจะย้ายออกจากฝ่าย /กลุ่มงานเพื่อไปทำงานที่กลุ่มงานอื่นซึ่งดีกว่า
เห็นด้วยน้อยที่สุด 1 2 3 4 5 6 7 เห็นด้วยมากที่สุด
3.ท่านรู้สึกว่าตัวท่านเป็นส่วนหนึ่งของฝ่าย / กลุ่มงาน
เห็นด้วยน้อยที่สุด 1 2 3 4 5 6 7 เห็นด้วยมากที่สุด |
[