| รหัสเครื่องมือวัด | 572 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | ความผูกพันในองค์การ |
| งานวิจัยอ้างอิง | พฤติกรรมของผู้บริการที่เพิ่มพลังการทำงานให้พนักงานส่วนตำบล |
| ที่เก็บงานวิจัย | สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | |
| คำสำคัญ | |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | พัฒนามาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | พอร์เตอร์และคณะ Porter et al.1974 |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | มาตราส่วนประมาณค่า 7 ระดับ ตั้งแต่ ไม่เห็นด้วยถึงไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | กลุ่มพนักงานส่วนตำบลในจังหวัดพัทลุง จำนวน 100 คน |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้วิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | อยู่ระหว่าง 2.19 ถึง 11.37 |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบจำนวน 9 ท่าน |
| ความเชื่อมั่น | วิธีการ Cronbach'n Alpha .95 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | พนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในตำแหน่งรองปลัด หัวหน้า สำนักงานปลัด หัวหน้าส่วนการคลังและพัสดุ หัวหน้าส่วนการโยธา และหัวหน้าส่วนสาธารณสุข จากอบต. ในจังหวัด สงขลา สตูล ปัตตานี ยะลา จำนวน 384 แห่ง จำนวนประชากรทั้งสิ้น 802 คน |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ไม่ได้ระบุ |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดตัวแปรความผูกพันในองค์การ
หมายถึง ลักษณะทางจิตใจที่บ่งชี้ให้เห็นถึงความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของบุคคลนั้น ที่มีให้กับองค์การใดองค์การหนึ่ง ซึ่งสามารถแบ่งออกเป็น 3 องค์ประกอบได้แก่ 1. องค์ประกอบด้านความเชื่อและการยอมรับในคุณค่าและเป้าหมายขององค์การ
2.ความมุ่งมั่นตั้งใจในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์การ
3.มีความปรารถนาที่จะคงความเป็นสมาชิกขององค์การต่อไป |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | ระดับความผูกพัน
เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ค่อนข้างเห็นด้วย ไม่แน่ใจ ค่อนข้างไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
7 6 5 4 3 2 1
1. ข้าพเจ้ามีความตั้งใจและพยายามมากกว่าคนอื่นๆ เพื่อที่จะช่วยให้หน่วยงานนี้ ประสบความสำเร็จ
2.ข้าพเจ้าพูดคุยกับเพื่อนมากกว่าหน่วยงานนี้น่าเข้ามาทำงานอย่างมาก |
[