| รหัสเครื่องมือวัด | 550 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | แบบวัดสุขภาพจิตในการทำงานของบุคลากรอบต. |
| งานวิจัยอ้างอิง | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเข้มแข็งขององค์การบริหารส่วนตำบลในภาคกลาง |
| ที่เก็บงานวิจัย | สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | |
| คำสำคัญ | |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | พัฒนามาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | จินตนา ปิลมาศ และคณะ ( 2529 ) ศักดิ์ชัย นิรัญเทวี ( 2532 ) เจิดหล้า สุนทรวิภาต ( 2534 ) |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | ไม่จริงเลย ถึง จริงที่สุด
ถ้าเป็นข้อความทางบวก ผู้ตอบจะได้คะแนน 1-6
ถ้าเป็นข้อความทางลบ ผู้ตอบจะได้คะแนนตรงข้าม
|
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | ประธานกรรมการบริหาร ขององค์การบริหารส่วนตำบลที่ไม่ใช่กลุ่มตัวอย่าง 91 คน |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้วิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิธี Item total correlation
ได้ค่า .33-.70
|
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | Content vadility โดยผู้เชี่ยวชาญ 12 คน |
| ความเชื่อมั่น | สัมประสิทิแอลฟาของครอนนาค ได้ค่า .90 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | ประธานกรรมการบริหาร ขององค์การบริหารส่วนตำบลในภาคกลาง (เขต 1,2,12,13 ) จำนวน 665 คน |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ไม่ได้เสนอ |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดตัวแปร "สุขภาพจิตในการทำงาน"
หมายถึง การรับรู้ลักษณะของสถานการณ์การทำงาน ที่ตีความไปตามความคาดหวัง ประสบการณ์ ลักษณะพื้นฐาน สภาพสังคมและวัฒนธรรม ของแต่ละคน |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | ไม่จริงเลย ไม่จริง ค่อนข้างไม่จริง ค่อนข้างจริง จริง จริงที่สุด
1.ข้าพเจ้าจะอารมณเสียมากที่ต้องทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีความรับผิดชอบ
2.ในปัจจุบันเหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นกับข้าพเจ้า
( ) เสมอ ( ) เกิดบ่อย
( ) เกิดน้อย ( ) ไม่เกิดเลย
2.1 ข้าพเจ้าจะรู้สึกรำคาญมากถ้าต้องทำงานกับเพื่อร่วมงานที่ขาดความสามารถในการทำงาน |
[