| รหัสเครื่องมือวัด | 546 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | แบบวัดแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของบุคลากรอบต. |
| งานวิจัยอ้างอิง | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเข้มแข็งขององค์การบริหารส่วนตำบลในภาคกลาง |
| ที่เก็บงานวิจัย | สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | |
| คำสำคัญ | |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | สร้างเอง |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | ไม่จริงเลย ถึง จริงที่สุด
ถ้าเป็นข้อความทางบวก ผู้ตอบจะได้คะแนน 1-6
ถ้าเป็นข้อความทางลบ ผู้ตอบจะได้คะแนนตรงข้าม
|
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | ประธานกรรมการบริหาร ขององค์การบริหารส่วนตำบลที่ไม่ใช่กลุ่มตัวอย่าง 119 คน |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้วิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิธี Item total correlation
ได้ค่า .31-.54
|
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | Content vadility โดยผู้เชี่ยวชาญ 12 คน |
| ความเชื่อมั่น | สัมประสิทิแอลฟาของครอนนาค ได้ค่า .76 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | ประธานกรรมการบริหาร ขององค์การบริหารส่วนตำบลในภาคกลาง (เขต 1,2,12,13 ) |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ไม่ได้นำเสนอ |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | เพื่อวัดตัวแปร " แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ "
หมายถึง ความมุ่งมั่นความพยายามในการทำงานให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายได้อย่างมีมาตราฐาน โดยไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | ไม่จริงเลย ไม่จริง ค่อนข้างไม่จริง ค่อนข้างจริง จริง จริงที่สุด
1.ข้าพเจ้าคิดว่าการเตรียมตัวอย่างเต็มที่ เพื่อที่จะทำงานสำคัญ ๆ นั้นเป็นสิ่งที่จำเป็น
2.เมื่อข้าพเจ้ายังไม่ประสบความสำเร็จในการทำงานใด ข้าพเจ้าจะพยายามทำงานนั้นอีกจนกว่าจะสำเร็จ
3.ข้าพเจ้าไม่ชอบการทำงานที่ยาก ๆ ใด ทั้งสิ้น |
[