| รหัสเครื่องมือวัด | 536 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | แบบวัดพฤติกรรมการทำงานของบุคลากรอบต. |
| งานวิจัยอ้างอิง | 0ไม่มีข้อมูล |
| ที่เก็บงานวิจัย | สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | |
| คำสำคัญ | |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | สร้างเอง |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | ไม่จริงเลย - จริงที่สุด ( 6 ระดับ ) ถ้าเป็นข้อความทางบวกผู้ตอบจะได้คะแนน 1-6 ถ้าเป็นข้อความทางลบผู้ตอบจะได้คะแนนตรงข้าม |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | ประธานกรรมการบริหารขององค์การบริหารส่วนตำบลที่ไม่ใช่กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 91 คน |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้วิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิธี Item total correlation ได้ค่า .25-.83 |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | 1. content vadility โดยผู้เชี่ยวชาญ 12 คน 2.Construct Vadility โดยการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน Confirmtory factor Analysis ได้ค่า ด้านความเสียสละ .76 ด้านความซื่อสัตย์ .75 ด้านความรับผิดชอบ |
| ความเชื่อมั่น | สัมประสิทธิของครอนนาด ได้ค่า .98 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | ประธานกรรมการบริหารองค์การส่วนตำบลในภาคกลาง เขต 1,2,13,14 จำนวน 165 คน |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ไม่ได้เสนอ |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดตัวแปร พฤติกรรมจริยธรรมการทำงาน
หมายถึง การปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในการแก้ไขปัญหาและสนองความต้องการแก่ประชาชนในตำบลด้วยความเสียสละ ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ ความเป็นประชาธิปไตย และความสามัคคี โดยที่
ความเสียสละ หมายถึง พฤติกรรมการทำงานที่แสดงถึงความปรารถนาดี และความเต็มใจ ช่วยเหลือให้ผู้อื่นมีความพึงพอใจ หรือสนองความต้องการของผู้อื่นด้วยการให้ปันสิ่งที่ตนมีอยู่ โดยไม่หวังผลตอบแทน และมีความสุขที่ได้ช่วยเหลือผู้อื่น
ความซื่อสัตย์ หมายถึง พฤติกรรมการทำงานที่เหมาะสม อย่างตรงไปตรงมาตามความเป็นจริงทั้งกาย วาจา ใจ
ความรับผิดชอบ หมายถึง พฤติกรรมที่แสดงถึงความสนใจ และความตั้งใจที่จะทำงานให้ประสบความสำเร็จด้วยความพยายามและความหมั่นเพียร และติดตามงานที่ได้ทำไปแล้วเพื่อปรับปรุงแก้ไข ให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี ยอมรับในสิ่งที่ตนเองจะทำลงไป ทั้งในด้านที่เป็นผลดีและผลเสีย
ความเป็นประชาธิปไตย หมายถึง พฤติกรรมทำงานที่แสดงถึงความเป็นตัวของตัวเองไม่ครอบงำผู้อื่น ไม่ยอมให้ผู้อื่นครอบงำ โดยยึดหลักความเสมอภาค การเคารพสิทธิและเสรีภาพของบุคคล การยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น และทำการแก้ไขปัญหาหรือตัดสินใจโดยยึดหลักเหตุผลและสันติวิธี
ความสามัคคี หมายถึง พฤติกรรมการทำงานที่แสดงถึง การรวมกำลัง เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน เพื่อทำงานให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี ตามความต้องการของประชาชนในตำบล โดยใช้กำลังกาย กำลังความคิด กำลังความรู้ หรือกำลังทรัพย์ ร่วมกันทำงานด้วยความกลมเกลียว ไม่มีการทะเลาะ คิดทำลาย หรือแก่งแย่งชิงดีกัน โดยเห็นแก่ประโยชน์ของประชาชนในตำบลเป็นสำคัญ
|
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | |
[