| รหัสเครื่องมือวัด | 518 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | เป้าหมายขององค์การ |
| งานวิจัยอ้างอิง | ปัจจัยด้านการตั้งเป้าหมาย การรับรู้ความสามารถของตนเองและบุคลิกภาพที่ที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของผู้จำหน่ายตรง. วิทยานิพนธ์วทม. (วิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์) บัณฑิตวิทยาลัย |
| ที่เก็บงานวิจัย | หอสมุดกลาง มศว. |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 153.7 ว442 ป |
| คำสำคัญ | เป้าหมาย,องค์การ |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | แปลและปรับปรุงมาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | ล็อคและลาธัม(Locke & Latham . 1984) |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | มาตรวัด 5 อันดับ จากเป็นจริงที่สุด ถึง เป็นจริงน้อ |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | นำแบบวัดไปใช้กับกลุ่มทดลองที่มีลักษณะคล้ายคลึงกับกลุ่มประชากร |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ต้องทำการวิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิเคราะห์รายข้อโดยเลือกข้อที่มีความสัมพันธ์กับคะแนนรวมสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ใหกรรมการที่ปรึกษาปริญญานิพนธ์และผู้เชี่ยวชาญจำนวน 10 ท่านตรวจสอบ |
| ความเชื่อมั่น | หาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่า ฉบับทดลอง 0.52 - 0.85 ฉบับใช้จริง 0.64 - 0.81 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | ผู้จำหน่ายตรงที่มียอดขายย้อนหลัง3เดือนในบริษัทขายตรงจากบริษัทสุพรีเดิร์ม149คน,แอมเวย์148คนและนูทรีเมติกส์146คน |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ไม่ได้ระบุ |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดทั้งหมด 10 ต้านคือ การสนับสนุนและมีส่วนร่วมของหัวหน้างานในการตั้งเป้าหมาย,ความเครียดจากเป้าหมาย,ความมีประสิทธิ
ผลของเป้าหมาย,หลักการของการมีเป้าหมาย,การใช้เป้าหมายในการประเมินผลการปฏิบัติงาน,รางวัลที่เป็นรูปธรรม,ความขัด
แย้งจากเป้าหมาย,การจัดการเพื่ออำนวยความสะดวกในการบรรลุเป้าหมาย,ผลกระทบจากเป้าหมายที่ผิดพลาดและความชัดเจน
ของเป้าหมาย |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | 6. เป้าหมายของบริษัทถูกใช้เพื่อการตำหนิมากกว่าจะช่วยให้ปฎิบัติงานได้ดี |
[