| รหัสเครื่องมือวัด | 517 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | การตั้งเป้าหมายส่วนบุคคล |
| งานวิจัยอ้างอิง | ปัจจัยด้านการตั้งเป้าหมาย การรับรู้ความสามารถของตนเองและบุคลิกภาพที่ที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของผู้จำหน่ายตรง. วิทยานิพนธ์วทม. (วิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์) บัณฑิตวิทยาลัย |
| ที่เก็บงานวิจัย | หอสมุดกลาง มศว. |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 153.7 ว442 ป |
| คำสำคัญ | เป้าหมาย,การการตั้งเป้าหมาย |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | พัฒนามาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | วอททรูบา(Wotruba . 1989) |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | มาตรวัด 5 อันดับ จากเป็นจริงมากที่สูด ถึง เป็นจริง |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | นำแบบวัดไปใช้กับกลุ่มทดลองที่มีลักษณะคล้ายคลึงกับกลุ่มประชากร |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ต้องทำการวิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิเคราะห์รายข้อ เลือกข้อที่มีความสัมพันธ์กับคะแนนรวมสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ให้กรรมการที่ปรึกษาปริญญานิพนธ์และผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 10 ท่านตรวจสอบ |
| ความเชื่อมั่น | หาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่า ด้านความสำคัญของเป้าหมาย ฉบับทดลอง 0.73 ใช้จริง 0.68
ด้านความจำเพาะเจาะจงของเป้าหมาย ฉบับทดลอง 0.63 ใช้จริง 0.73 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | ผู้จำหน่ายตรงที่มียอดขายย้อนหลัง3เดือนในบริษัทขายตรงจากบริษัทสุพรีเดิร์ม149คน,แอมเวย์148คนและนูทรีเมติกส์146คน |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ไม่ได้ระบุ |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดเป้าหมายส่วนบุคคล โดยครอบคลุม 2 ตัวแปรคือ ความสำคัญของเป้าหมายและความเฉพาะเจาะจงของเป้าหมาย |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | วันจะทำให้ข้าพเจ้าทำงานดีขึ้น |
[