| รหัสเครื่องมือวัด | 489 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | ความคิดเห็นต่อการทำงานเป็นคณะ |
| งานวิจัยอ้างอิง | การศึกษาวิสัยทัศน์ที่มีต่อระบบเทคโนโลยี สารสนเทศของผู้บริหารและข้าราชการของมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. กรุงเทพฯ. รายงานการวิจัย สถาบันว |
| ที่เก็บงานวิจัย | สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มศว |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | รายงานการวิจัย ฉบับที่ 67 |
| คำสำคัญ | ความคิดเห็น, การทำงานเป็นกลุ่ม, การทำงานเป็นคณะ, การทำงาน |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | แปลและปรับปรุงมาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | แบบวัดของ พาร์เวอร์ส และรัสเซลล์ (1993) และพอสเตอร์ (1993) |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | มาตรวัด 5 ระดับ ตั้งแต่ เห็นด้วยมากที่สุด ถึง ไม่เ |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | - |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | - |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | หาค่าอำนาจจำแนกเป็นรายข้อ ใช้เทคนิค 27% คำนวณค่า t มีค่า มากกว่าหรือเท่ากับ 1.75 |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ตรวจสอบความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ 5 ท่าน |
| ความเชื่อมั่น | หาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่า มีค่าเท่ากับ .94 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | กลุ่มผู้บริหารใน มศว จำนวน 90 คน และกลุ่มข้าราชการใน มศว จำนวน 305 คน |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | - |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | ความคิดเห็นต่อการทำงานเป็นคณะ
ความชอบ ไม่ชอบ และการเห็นคุณค่าของการทำงานเป็นคณะ |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | ข้อความ ระดับความคิดเห็น
5 4 3 2 1
1. ท่านคิดว่าการทำงานเป็นคณะให้งานมีประสิทธิภาพมากกว่าการทำงานคนเดียว ... ... ... ... ...
2. ท่านชอบทำงานร่วมกับผู้อื่นเพราะว่าจะให้ผลงานออกมาดี ... ... ... ... ...
3. ท่านคิดว่างานของท่านไม่เหมาะที่จะให้คนอื่นมาร่วมงานด้วย ... ... ... ... ... |
[