| รหัสเครื่องมือวัด | 460 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | ประสิทธิผลในการทำงาน |
| งานวิจัยอ้างอิง | ลักษณะหัวหน้าหอผู้ป่วยและสภาวการณ์ของกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิผลของงาน ในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข ในเขตกรุงเทพมหานคร. ปริญญานิพนธ์ วท.ม. (วิจัยพฤติกรรมศาส |
| ที่เก็บงานวิจัย | มศว ประสานมิตร |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 610.73069 บ248ล |
| คำสำคัญ | ประสิทธิผลในการทำงาน, ความสำเร็จในการทำงาน, การทำงาน, ประสิทธิผล |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | แปลและปรับปรุงมาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | เซมเมอร์และอายแมน (1985) และลลิตา สุนทรวิภาต (2531) |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | มาตรวัด 6 อันดับ คือ จริงที่สุด จนถึง ไม่จริงเลย |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | กลุ่มที่มีลักษณะคล้ายกับกลุ่มตัวอย่าง |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | - |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | หาค่าความสัมพันธ์ระหว่างคะแนนรายข้อกับคะแนนรวม |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ให้ผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน พิจารณา แล้วปรับปรุงแก้ไข |
| ความเชื่อมั่น | หาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่า มีค่า .92 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | หัวหน้าหอผู้ป่วยและผู้ตรวจการในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข ในเขต กรุงเทพฯ จำนวน 190 คน |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | - |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | ตัวแปรประสิทธิผลในการทำงานของหัวหน้า
1. ความสามารถในการอำนวยการ
2. ความสามารถเป็นจุดเชื่อมโยงตัวแทนในการบริหารงาน ระหว่างผู้บังคับบัญชาระดับเหนือขึ้นไปกับผู้ใต้บังคับบัญชา
3. ความสามารถในการรักษาสัมพันธภาพและบรรยากาศที่ดี
4. ความสามารถในการจัดการกับความขัดแย้ง
5. ความสามารถในการดำรงความยุติธรรม
ตัวแปรเกี่ยวกับประสิทธิผลในการทำงาของกลุ่ม
1. คุณภาพของผลงาน
2. ปริมาณผลงานของกลุ่ม
3. ความตรงต่อเวลาในการส่งงาน
4. การลาหยุดงาน
5. การเปลี่ยนกลุ่มงาน
6. บรรยากาศการทำงาน
7. ขวัญและกำลังใจ
8. ความร่วมมือในการทำงาน |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | การปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย
1. ก่อนที่จะปฏิบัติงาน บุคคลนี้จะมีการวางแผนในการปฏิบัติงานว่าจะให้ใคร ทำอะไร ก่อนเสมอ
2. เมื่อมีการมอบหมายงาน บุคคลนี้จะคำนึงถึงขีดความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
3. บุคคลนี้มีการติดต่อสื่อสารระหว่างท่านกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาเสมอ
ประเมินผลการปฏิบัติงานของกลุ่ม
1. ผลการปฏิบัติงานของคนกลุ่มนี้อยู่ในเกณฑ์ที่น่าพึงพอใจระดับใด
2. ท่านรู้สึกไม่พอใจอยู่บ่อยครั้งเมื่อมาตรวจการปฏิบัติงานของคนกลุ่มนี้
3. งานที่ท่านมอบหมายให้คนกลุ่มนี้ทำ จะสำเร็จตามที่ท่านมอบหมาย
............ ...... ............... ................... ......... ...............
จริงที่สุด จริง ค่อนข้างจริง ค่อนข้างไม่จริง ไม่จริง ไม่จริงเลย |
[