| รหัสเครื่องมือวัด | 415 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | แบบวัดการสนับสนุนทางสังคม |
| งานวิจัยอ้างอิง | ปัจจัยที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมในธนาคารพาณิชย์ไทย. ปริญญานิพนธ์ วท.ม. (วิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์). กรุงเทพฯ. มศว |
| ที่เก็บงานวิจัย | มศว ประสานมิตร |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 332.10683 ผ232ป |
| คำสำคัญ | การสนับสนุนทางสังคม, การสนับสนุน |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | แปลและปรับปรุงมาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | แบบวัดการสนับสนุนทางสังคมของศักดิ์ชัย นิรัญทวี (2532) |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | ใช้มาตรประเมินค่า 6 อันดับ ตั้งแต่ ไม่จริงที่สุด ( |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | นำไปใช้กับกลุ่มที่มีความคล้ายคลึงกับกลุ่มตัวอย่าง |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ระบุ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | หาค่าอำนาจจำแนกรายข้อโดยใช้ t-test แบบเทคนิค 25% โดยคัดเลือกข้อคำถามที่มีค่า t = 1.75 หรือมากกว่า
นำไปใช้เป็นแบบสอบถาม |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ให้ผู้เชี่ยวชาญจำนวน 3 ท่าน พิจารณาแบบวัดว่ามีเนื้อหาครอบคลุมตามนิยามปฏิบัติการหรือไม่ แล้วปรับปรุงแก้ไขก่อนนำไปใช้ |
| ความเชื่อมั่น | ใช้การหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟา |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมที่ปฏิบัติงานในศูนย์ฝึกอบรมของธนาคารพาณิชย์ไทย 15 แห่ง จำนวน 140 คน |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ไม่ระบุ |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดความรู้สึกเกี่ยวกับการได้รับการสนับสนุน หรือช่วยเหลือจากผู้อื่น |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | 1. ผู้บังคับบัญชาเป็นผู้รับฟังที่ดีเมื่อข้าพเจ้าต้องการระบายความในใจ
2. ผู้บังคับบัญชาเห็นคุณค่าของข้าพเจ้าอย่างแท้จริง
3. ผู้บังคับบัญชาปลอยโยนให้กำลังใจข้าพเจ้าเมื่อข้าพเจ้ามีความกลัดกลุ้มใจ
4. เพื่อนร่วมงานเป็นผู้รับฟังที่ดีเมื่อข้าพเจ้าต้องการระบายความในใจ
.......... ..... ............... .................... ......... ................
จริงที่สุด จริง ค่อนข้างจริง ค่อนข้างไม่จริง ไม่จริง ไม่จริงที่สุด |
[