| รหัสเครื่องมือวัด | 413 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | แบบวัดการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม |
| งานวิจัยอ้างอิง | ปัจจัยที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมในธนาคารพาณิชย์ไทย. ปริญญานิพนธ์ วท.ม. (วิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์). กรุงเทพฯ. มศว |
| ที่เก็บงานวิจัย | มศว ประสานมิตร |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 332.10683 ผ232ป |
| คำสำคัญ | การปฏิบัติงาน, เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม, การฝึกงาน |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | สร้างเอง |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | ใช้มาตรประเมินค่า 3 อันดับ ตั้งแต่ควรปรับปรุง (1) |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | นำไปใช้กับกลุ่มที่มีความคล้ายคลึงกับกลุ่มตัวอย่าง |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ระบุ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | หาค่าอำนาจจำแนกรายข้อโดยใช้ t-test แบบเทคนิค 25% โดยคัดเลือกข้อคำถามที่มีค่า t = 1.75 หรือมากกว่า นำไปใช้เป็นแบบสอบถาม |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ให้ผู้เชี่ยวชาญจำนวน 3 ท่าน พิจารณาแบบวัดว่ามีความครอบคลุมตามเนื้อหา ทฤษฎี และนิยามปฏิบัติการหรือไม่ แล้วปรับปรุงแก้ไขก่อนนำไปใช้ |
| ความเชื่อมั่น | ใช้การหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟา |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมที่ปฏิบัติงานในศูนย์ฝึกอบรมของธนาคารพาณิชย์ไทย 15 แห่ง จำนวน 140 คน |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ไม่ระบะ |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมในด้านการเป็นผู้ดำเนินโครงการฝึกอบรม แบ่งออกเป็น การประเมินผลการฝึกอบรม โดยผู้บังคับบัญชา และโดยผู้ดำเนินการประเมินตนเอง |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | การปฏิบัติงานของข้าพเจ้า ดี ปานกลาง ควรปรับปรุง
1. จัดทำเสนอขออนุมัติ่าใช้จ่ายสอดคล้องตามความเป็นจริงในการฝึกอบรม .......... .......... ............
2. ดำเนินการวางแผนจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวก เช่น สื่อต่างๆ เพื่อใช้ในการอบรม .......... .......... ............
3. จัดทำเอกสารและหนังสือครบถ้วนตลอดทั้งดำเนินการส่งตามขั้นตอน .......... .......... ...........
4. ตรวจตราอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ระหว่างการอบรม .......... .......... ........... |
[