| รหัสเครื่องมือวัด | 368 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | การค้นหาสาเหตุ |
| งานวิจัยอ้างอิง | การศึกษาตัวแปรที่ส่งผลต่อการมุ่งวิจัยเพื่อความเป็นเลิศทางวิชาการของอาจารย์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ . ปริญญานิพนธ์ วท.ด. (วิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์) . กรุงเทพฯ : มศว. |
| ที่เก็บงานวิจัย | หอสมุดกลาง มศว. |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 378.11 ว 619 ก |
| คำสำคัญ | การค้นหาสาเหตุ สาเหตุ การค้นหา |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | สร้างเอง |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | ตามแนวคิดของ Prussia , Kiniiccki and Braker (1993) |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | เป็นมาตรวัด 7 ระดับ ตั้งแต่ น้อยที่สุด (ให้ 1 คะแน |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | กลุ่มทดลองใช้เครื่องมือ เป็นอาจารย์ในมหาวิทยาลัยต่าง ๆ จำนวน 40 ท่าน |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้ทำการวิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | ไม่ได้นำเสนอไว้ในปริญญานิพนธ์ |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ตรวจสอบ content validity โดยผู้เชี่ยวชาญจำนวน 3 ท่าน |
| ความเชื่อมั่น | หาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟา ได้ค่าดัชนีความเชื่อมั่นทั้งฉบับ = 0.67 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | อาจารย์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ที่เคยปฏิบัติภารกิจที่เกี่ยวข้องกับการวิจัย มีรายชื่อปรากฎในระเบียนประวัตินักวิจัย
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ตั้งแต่ปีพ.ศ. 2537 จำนวนทั้งหมด 1,011 คน 13 คณะ และ 1 สำนัก |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ไม่ได้ระบุไว้ในปริญญานิพนธ์ |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดตัวแปรที่แสดงค่าการอนุมานสาเหตุตามมิติการระบุเหตุสองมิติ หมายถึง ระดับความมากน้อยของสาเหตุที่ทำให้การปฏิบัติ
ภารกิจด้านการวิจัยต่ำกว่าที่ตั้งใจไว้โดยพิจารณากลุ่มสาเหตุจากแหล่งที่มาจากภายในตนและสาเหตุภายนอก ระดับความมาก
น้อยของที่มาของสาเหตุ คำนวณจากผลต่างระหว่างผลรวมของสาเหตุภายในทั้งหมดกับผลรวมของสาเหตุภายนอก ผลของการ อนุมาณสาเหตุที่ให้ค่าที่มาของสาเหตุเป็นบวก แสดงว่าบุคคลอ้างสาเหตุจากแหล่งที่มาภายในตน ถ้าเป็นลบแสดงว่าบุคคลอ้าง สาเหตุจากแหล่งที่มาภายนอก |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | น้อยที่สุด มากที่สุด
1. ความสามารถ 1 2 3 4 5 6 7
2. ความพยายามเฉพาะหน้า
3. ความพยามอย่างต่อเนื่อง
4. สาขาวิชาที่เรียนมา
5. งานที่จะทำ เป็นงานยาก
6. ไม่มีเวลา เพราะงานอื่นมาก
7. ผู้ร่วมงาน/ผู้บริหารไม่สนับสนุน
8. ขาดงบประมาณ |
[