| รหัสเครื่องมือวัด | 292 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | ความพึงพอใจในการทำงาน |
| งานวิจัยอ้างอิง | การศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลกับความพึงพอใจในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจ ที่ จะลาออกจากงานของพยาบาลประจำการในกรุงเทพมหานคร สังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข. ปริญญานิพนธ |
| ที่เก็บงานวิจัย | หอสมุดกลาง มศว. |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 610.73069 ป.456 ก. ร.2 |
| คำสำคัญ | ความพึงพอใจ ความพึงพอใจในการทำงาน |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | สร้างเอง |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | ตามคำนิยามศัพท์เชิงปฏิบัติการ |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | เป็นมาตราส่วนประมาณค่า 6 ระดับ ตั้งแต่ เห็นด้วยอย |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | กลุ่มทดลองใช้เครื่องมือ ระบุเพียงว่าเป็นกลุ่มที่มีลักษณะคล้ายคลึงกับกลุ่มตัวอย่างจริง จำนวน 50 คน |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้ทำการวิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิเคราะห์ Item total correlation ได้ค่าอำนาจจำแนก r อยู่ในช่วง = .40 ถึง .888 |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ตรวจสอบ content validity โดยผู้เชี่ยวชาญจำนวน 5 ท่าน |
| ความเชื่อมั่น | หาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค ค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับ = .96 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | โรงพยาบาลในกรุงเทพมหานครที่สังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข ที่มีพยาบาลประจำการปฏิบัติงานในแต่ละโรงพยา
บาลเกิน 150 คน |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | มอลให้กับหัวหน้าหน่วยงานแต่ละหน่วยงานตั้งแต่ ตุลาคม 2537 -พฤศจิกายน 2537 |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดตัวแปรความพึงพอใจในการทำงาน ในที่นี้หมายถึง ความรู้สึกที่มีต่องานของพยาบาลประจำการเป็นความรู้สึกพอใจและ เต็ม ใจที่จะปฏิบัติงานนั้นให้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน เมื่อนั้นให้ประโยชน์ตอบแทนทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจ สนอง ความต้องการพื้นฐานของตนได้ ตามทฤษฎีของ เฮอร์ซเบิร์ก กล่าวว่า ความพึงพอใจในการทำงานเกิดจากปัจจัย 2 อย่าง คือ
1. ปัจจัยกระตุ้นเป็นปัจจัยที่เป็นแรงจุงใจให้บุคคลทำงานได้ดี ก่อให้เกิดความพึงพอใจในการทำงานของพยาบาลประจำการ ปัจจัยกระตุ้นประกอบด้วย ความสำเร็จในงาน การยอมรับนับถือลักษณะงาน ความรับผิอดชอบ ความก้าวหน้าในงาน
2. ปัจจัยด้านค้ำจุน เป็นปัจจัยพื้นฐานที่บุคคควรได้รับในการทำงาน อันได้แก่ ปัจจัยทางสิ่งแวดล้อมซึ่งจำเป็นต้องมีอย่างเพียง พอ มิฉะนั้นจะไม่ดึงดูดให้บุคคลเข้ามาร่วมในหน่วยงาน ปัจจัยค้ำจุนประกอบด้วย นโยบายและการบริหาร ความมั่นคง เงินเดือน สัมพันธภาพกับผู้ร่วมงาน เป็นต้น |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | 1. หน่วยงานของท่านมีผลงานเป็นที่พอใจแก่ผู้มารับบริการ
2. ท่านมีโอกาสใช้ความรู้ความสามารถในการทำงานอยู่เสมอ
3. งานมักสำเร็จตามเป้าหมายที่ท่านวางไว้
4. ท่านให้การพยาบาลผู้ป่วยอย่างเต็มกำลังความสามารถเสมอ
5. ในการทำงานท่านสามารถมองเห็นผลสำเร็จได้อย่างชัดเจน
6. ผู้บังคับบัญชาพอใจผลงานในหน่วยงานของท่าน
7. เพื่อนร่วมงานยอมรับความคิดเห็นของท่าน
8. ท่านเห็นว่าวิชาชีพพยาบาลเป็นวิชาชีพที่มีเกียรติเท่าเทียมกับวิชาชีพอื่น
9. เพื่อนร่วมงานมักขอคำปรึกษาจากท่านในด้านการทำงาน
10. ท่านรู้สึกภูมิใจที่ได้ทำงานในหน่วยงานนี้
------------------------ --------- ----------------- ------------------- ------------ -------------------
เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ค่อนข้างเห็นด้วย ค่อนข้างไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง |
[