| รหัสเครื่องมือวัด | 275 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | การรับรู้เกี่ยวกับบทบาท |
| งานวิจัยอ้างอิง | การถ่ายทอดทางสังคมในการทำงาน จิตลักษณ์ และการรับรู้ เกี่ยวกับบทบาทที่สัมพันธ์กับ พฤติกรรมการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขระดับตำบลในภาคเหนือของประเทศไทย. ปริญญานิพนธ์. วท.ม. . กรุ |
| ที่เก็บงานวิจัย | หอสมุดกลาง มศว. |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 610.7343 ว691ก ร.3 |
| คำสำคัญ | การรับรู้ บทบาท |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | แปลและปรับปรุงมาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | แนวคิดพื้นฐานการรับรู้เกี่ยวกับความคลุมเครือในบทบาทและความขัดแย้งในบทบาทของ Rizzo, House and Lirtzman(1970) |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | เป็นมาตราส่วนประมาณค่า 6 ระดับ ตั้งแต่จริงที่สุด ถ |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | กลุ่มทดลองใช้เครื่องมือ เป็นบุคลากรสาธารณสุขระดับตำบล ที่ปฏิบัติงานในเขตการสาธารณสุขที่ 8, 9, 10 ที่มีคุณลักษณะใกล้
เคียงกับกลุ่มตัวอย่าง |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้ทำการวิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิเคระห์ Item total correlation ค่าอำนาจจำแนกด้านความคลุมเครือในบทบาท r = -.63 ถึง .63 ด้านความขัดแย้งในบทบาทอยู่
ระหว่าง r= .29 ถึง .63 |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ตรวจสอบ content validity โดยผู้เชี่ยวชาญจำนวน 3 ท่าน |
| ความเชื่อมั่น | หาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาคโดยมีความเชื่อมั่น = .78 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | บุคลากรสาธารณสุขระดับตำบลที่ปฏิบัติงานอยู่ในสถานีอนามัยไม่น้อยกว่า 6 เดือน ในพื้นที่ภาคเหนือประเทศไทยในเขตการ ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุขเขต 8,9,10 |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ไม่ได้นำเสนอไว้ในปริญญานิพนธ์ |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดตัวแปรการรับรู้เกี่ยวกับบทบาทในการทำงาน 2 ลักษณะ ได้แก่
1. ความคลุมเครือในบทบาทการทำงาน หมายถึง ปริมาณของคามรู้สึกของบุคลากรสาธารณสุขระดับตำบลต่อการรับรู้ว่าไม่มีความ แน่ชัดในบทบาทที่ควรปฏิบัติหรือไม่ เข้าใจในบทบาทและเป้าหมายในการทำงานอย่างชัดเจนเนื่องจากการขาดข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน
2. ความขัดแย้งในบทบาทการทำงาน หมายถึง ปริมาณของการรับรู้เกี่ยวกับควาไม่สอดคล้องกับของความคาดหวังในบทบาทของ บุคลากรสาธารณสุขระดับตำบล การไม่สอดคล้องกันระหว่างความต้องการส่วนตัวของบุคคลกับแนวคิดของ บทบาทและความ คาด หวังขององค์กร |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | 1. ท่านทราบดีว่าหน้าที่การงานที่ท่านต้องทำมีอะไรบ้าง
2. งานของท่านมีลักษณะของความชัดเจนมีเป้าหมายและมีวัตถุประสงค์ที่ระบุให้กระทำ
3. งานที่ท่านต้องทำนั้นมีคำอธิบายไว้ชัดเจน
4. ท่านรู้สึกมั่นใจว่าท่านมีอำนาจอะไรบ้างในการทำงาน
5. ท่านรู้ว่าผู้บังคับบัญชาคาดหวังอะไรในตัวท่าน
6. ปริมาณงานที่คนอื่นคาดหวังว่าท่านจะทำมีมาก
7. ท่านต้องทำหน้าที่ติดต่อกับคนอื่นเป็นส่วนใหญ่ในแต่ละวันจนทำงานอื่นได้น้อย
8. มีบ่อยครั้งที่ท่านรู้สึกว่าต้องทำงานคนเดียวจนทำไม่ไหว
9. ท่านต้องทำงานหลายอย่างที่ไม่ซ้ำกัน
10. ท่านได้รับการเรียกร้องที่ขัดแย้งกันจากผู้ร่วมงาน 2 คนหรือมากกว่าสองคน
----------- ------- ---------------- ------------------------ ---------- -------------
จริงที่สุด จริง ค่อนข้างจริง ค่อนข้างไม่จริง ไม่จริง ไม่จริงเลย
ข้อ 1-5 อยู่ในด้านความคลุมเครือในบทบาท
ข้อ 6-10 อยู่ในด้านความขัดแย้งในบทบาท |
[