| รหัสเครื่องมือวัด | 257 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ |
| งานวิจัยอ้างอิง | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพของผู้บริหารสตรีในธนาคารพาณิชย์ไทย. ปริญญานิพนธ์ วท.ม. . กรุงเทพฯ: มศว. |
| ที่เก็บงานวิจัย | หอสมุดกลาง มศว. |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 331. 4816584น.316ป.ร.2 |
| คำสำคัญ | แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | สร้างเอง |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | ตามลักษณะแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของHermans.1970 |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | เป็นมาตราส่วนประมาณค่า 7 ระดับตั้งแต่จริงที่สุดไปจ |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | กลุ่มทดลองใช้เครื่องมือ เป็นผู้บริหารระดับกลางที่เป็นสตรีใ่นธนาคารพาณิชย์ไทยที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มตัวอย่างจำนวน 110 ตย |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้ทำการวิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิเคราะห์ Item total correlation โดยมีค่าอำนาจจำแนกแต่ละข้ออยู่ระหว่าง .358 ถัง .625 |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ตรวจสอบ content validity โดยอาจารย์ที่ปรึกษาปริญญานิพนธ์ 3 ท่านและผู้เชี่ยวชาญอีก 3 ท่านประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้าน การบริหารธุรกิจ 1 ท่าน |
| ความเชื่อมั่น | ใช้วิธีการหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค โดยได้ค่าดัชนีทั้งฉบับ = .802 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | ผู้บริหารสตรีที่เป็นผู้บริหารระดับกลางซึ่งได้ดำรงตำแหน่งมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนจากะนาคารพาณิชย์ไทย จำนวน 12 แห่ง
ได้แก่ กรุงเทพ กสิกรไทย ไทยพาณิชย์ กรุงศรีอยุธยา ทหารไทย มหานคร นครหลวงไทย ศรีนคร เอเชีย นครธน แหลมทอง |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ขอรับแบบสอบถามคืนภายหลังจากแจกแบบสอบถามไปเป็นเวลา 15 วัน และทำการติดตามแบบสอบถามที่ยังไม่ได้รับคืนมาอีก เป็น 2 ระยะ ระยะละ 15 วันรวมระยะเวลาที่ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลทั้งสิ้น 45 วัน |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | ต้องการวัดตัวแปรทางจิตคือแรงจุงใจใฝ่สัมฤทธิ์ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ หมายถึง ความมุ่งมั่นเพียรพยายามของผู้บริหารสตรีในการทำงานให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายได้อย่าง มีมาตรฐานโดยไม่ย่อท้อต่ออุปสรรคและเลือกเป้าหมายการทำงานที่เหมาะสมกับความสามารถของตนคำนึงถึงเหตุการณ์ใน อนาคตมีความคิดว่า ทุกสิ่งจะสำเร็จได้ด้วยความตั้งใจจริงและทำงานจริง |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | 1. เมื่อทำงานใด ๆ ข้าพเจ้าจะทุ่มเทความพยายามให้กับงานนั้น
2. เมื่อข้าพเจ้ายังไม่ประสบความสำเร็จในการทำงานใดข้าพเจ้าก็จะพยายามทำงานนั้นอีกจนกว่าจะสำเร็จ
3. ข้าพเจ้าชอบทำงานทีต้องใช้ความรับผิดชอบสูง
4. ข้าพเจ้ายกย่องคนที่สามารถไต่เต้าไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในชีวิตได้
5. ข้าพเจ้าสามารถทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งได้ติดต่อกันเป็นเวลานานโดยไม่เบื่อหน่าย
6. ข้าพเจ้ารู้สึกว่าเวลาเป็นสิ่งที่ไม่หยุดนิ่งจึงให้เวลากับงานที่ทำอย่างเต็มที่
7. เพื่อนร่วมงานมองว่าข้าพเจ้าขยันทำงานหนักเอาเบาสู้
8. ประสิทธิภาพและความถูกต้องของงานเป็นสิ่งที่ต้องคำนึงถึงข้าพเจ้าจึงไม่ทำงานเพียงเพื่อต้องการให้งานเสร็จเท่านั้น
ระดับความคิดเห็น 7 6 5 4 3 2 1 |
[