| รหัสเครื่องมือวัด | 255 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | การสนับสนุนจากองค์กร |
| งานวิจัยอ้างอิง | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพของผู้บริหารสตรีในธนาคารพาณิชย์ไทย. ปริญญานิพนธ์ วท.ม. . กรุงเทพฯ: มศว. |
| ที่เก็บงานวิจัย | หอสมุดกลาง มศว. |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 331. 4816584 น. 316 ป.ร.2 |
| คำสำคัญ | การสนับสนุน องค์กร |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | แปลและปรับปรุงมาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | แบบสำรวจการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การของ Eisenberger et al. 1986 |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | เป็นมาตราส่วนประมาณค่า 7 ระดับ ตั้งแต่จริงมากที่สุ |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | กลุ่มทดลองใช้เครื่องมือ เป็นผู้บริหารระดับกลางที่เป็นสตรีในธนาคารพาณิชย์ไทยที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มตัวอย่างจำนวน 110 คน |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้ทำการวิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิเคราะห์Item total correlation โดยแต่ละข้อคำถามมีค่าอำนาจจำแนกอยู่ระหว่าง .329 ถึง .767 |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ตรวจสอบ content validity โดยอาจารย์ที่ปรึกษาปริญญานิพนธ์ 3 ท่านและผู้เชี่ยวชาญอีก 3 ท่าน ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้าน การบริหารธุรกิจ 1 ท่าน |
| ความเชื่อมั่น | ใช้วิธีการหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาคโดยได้ค่าดัชนีความเชื่อมั่นทั้งฉบับ = .9074 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | ผู้บริหารสตรีที่เป็นผู้บริหารระดับกลางซึ่งได้ดำรงตำแหน่งมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนจากธนาคารพาณิชย์ไทย 12 แห่ง ได้แก่
กรุงเทพ กสิกรไทย ไทยพาณิชย์ กรุงศรีอยุธยา ทหารไทย มหานคร นครหลวงไทย ศรีนคร เอเชีย นครธน สหนคร แหลมทอง |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ขอรับแบบสอบถามคือนภายหลังจากแจกแบบสอบถามไปเป็นเวลา 15 วัน และทำการติดตามแบบสอบถามที่ยังไม่ได้รับ คืนมาอีกเป็น 2 ระยะ ระยะละ 15 วัน รวมระยะเวลาที่ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลทั้งสิ้น 45 วัน |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | วัดตัวแปรปัจจัยองค์การ ด้านการสนับสนุนจากองค์การ
การสนับสนุนจากองค์การ หมายถึง การรับรู้ที่ผู้บริหารสตรีมีต่อองค์การในเรื่องของการให้การสนับสนุนในด้านต่าง ๆ ได้แก่ การสนับสนุนทางการบริหาร การสนับสนุนในเรื่องของโอกาสที่จะได้รับการพัฒนาในองค์การ ตลอดจนการใส่ใจ ขององค์การ เกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและการที่องค์การเห็นคุณค่าของผลงานที่พนักงานทำ |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | 1. ธนาคารเห็นคุณค่าว่าข้าพเจ้ามีส่วนสร้างความเจริญรุ่งเรืองให้กับธนาคาร
2. หากธนาคารสามารถหาผู้อื่นมาทำงานแทนข้าพเจ้าโดยจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าธนาคารก็คงทำ
3. ธนาคารไม่เห็นถึงความพยายามเป็นพิเศษในการทำงานของข้าพเจ้า
4. ธนาคารให้คตวามใส่ใจต่อการบรรลุเป้าหมายและความมุ่งหวังทางอาชีพของข้าพเจ้า
5. ธนาคารพาณิชย์เพิกเฉยต่อข้อร้องเรียนของข้าพเจ้า
6. ธนาคารจัดสาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานให้กับพนักงาน
7. เมื่อข้าพเจ้ามีอุปสรรคในการทำงานจะได้รับการแก้ไขจากธนาคาร
8. แม้ข้าพเจ้าจะทำงานได้ดีเพียงใดธนาคารก็ไม่เห็นผลงานของข้าพเจ้า
9. ธนาคารใส่ใจเรื่องความพึงพอใจในการทำงานของข้าพเจ้า
10. ธนาคารวางแผนและกำหนดแนวทางอาชีพให้กับข้าพเจ้า
ระดับความคิดเห็น 7 6 5 4 3 2 1 |
[