| รหัสเครื่องมือวัด | 254 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | ลักษณะงาน |
| งานวิจัยอ้างอิง | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพของผู้บริหารสตรีในธนาคารพาณิชย์ไทย. ปริญญานิพนธ์ วท.ม. . กรุงเทพฯ: มศว. |
| ที่เก็บงานวิจัย | หอสมุดกลาง มศว. |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 331. 4816584 น.316 ป. ร.2 |
| คำสำคัญ | ลักษณะงาน งาน |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | แปลและปรับปรุงมาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | แบบสำรวจลักษณะงานซึ่งสร้างขึ้นโดย Hackman & Oldham. 1975 |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | เป็นมาตราส่วนประมาณค่า 7 ระดับ ตั้งแต่ จริงมากที่ส |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | กลุ่มทดลองใช้เครื่องมือ เป็นผู้บริหารระดับกลางที่เป็นสตรี ในธนาคารพาณิชย์ไทยที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มตัวอย่างจำนวน 110 คน |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้ทำการวิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิเคราะห์ Item total correlation แต่ละข้อคำถามมีค่าอำนาจจำแนกอยู่ระหว่าง .272 ถึง .561 |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ตรวจสอบ content validity โดยอาจารย์ที่ปรึกษาปริญญานิพนธ์จำนวน 3 ท่านและผู้เชี่ยชาญอีก 3 ท่าน ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญ ด้านการบริหารธุรกิจ 1 ท่าน |
| ความเชื่อมั่น | ใช้วิธีหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค โดยได้ค่าดัชนีทั้งฉบับ = .7753 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | ผู้บริหารสตรีเป็นผู้บริหารระดับกลางซึ่งได้ดำรงตำแหน่งมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนจากธนาคารพาณิชย์ไทย จไนวน 12 แห่ง ได้แก่ กรุงเทพ กสิกรไทย ไทยพาณิชย์ กรุงศรีอยุธยา ทหารไทย มหานคร นครหลวงไทย ศรีนคร เอเชีย นครธน สหธนาคาร
แหลมทอง |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ขอรับแบบสอบถามคืนภายหลังจากแจกแบบสอบถามเป็นเวลา 15 วันและทำการติดตามแบบสอบถามที่ยังไม่ได้รับคืนมาอีก เป็น 2ระยะ ระยะละ 15 วัน รวมระยะเวลาที่ทำการเก็่บรวบรวมข้อมูลทั้งสิ้น 45 วัน |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | ต้องการวัดตัวแปรปัจจัยที่เกี่ยวกับงานที่ทำ ในด้านศึกยภาพการจูงใจจากงาน
ศักยภาพการจูงใจจากงาน หมายถึง ดัชนีที่แสดงว่างานที่ผู้บริหารสตรีทำอยู่ สามารุถจูงใจผู้บริการสตรีได้มากน้อยเพียงใด หากงานที่ทำมีคุณลักษณะ 5 ประการ ได้แก่ มีความหลากหลายของทักษะ มีเอกลักษณ์ มีความสำคัญ มีอิสระ มีข้อมูลป้อนกลับ อยู่ในระดับสูงก็จะมีศักยภาพการจูงใจจากงานสูงไปด้วย ในทางตรงข้ามหากงานที่ทำมีลักษณะทั้ง 5 ประการต่ำก็จะมีศักยภาพ
การจูงใจจากงานต่ำไปด้วย |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | 1. งานที่ข้าพเจ้าทำต้องมีการตัดสินใจและต้องอาศัยการคิดที่หลากหลาย
2. งานที่ข้าพเจ้าทำเป็นงานที่มีกิจกรรมและรปูแบบการทำงานซ้ำๆ เดิม
3. งานที่ข้าพเจ้าทำต้องใช้ทักษณะและความสามารถหลายอย่าง
4. งานที่ข้าพเจ้าทำมีโอกาสได้ช่วยเหลือผู้อื่น
5. งานที่ข้าเจ้าทำมีผลกระทบต่อการทำงานของผู้อื่น
6. ข้าพเจ้าสามารถตัดสินใจเลือกวิธีการทำงานได้ด้วยตนเอง
7. ข้าพเจ้าสามารถกำหนดขั้นตอนการทำงานได้ด้ยวตนเอง
8. ข้าพเจ้ามีโอกาสทำงานตั้งแต่เริ่มต้นจนเสร็จสิ้น
9. งานที่ข้าพเจ้าทำมีโอกาสได้ใฃ้ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์เพียงเล็กน้อย
10. งานของข้าพเจ้ามีการกำหนดไว้แล้ว โดยข้าพเจ้าได้ทำงานเพียงบางส่วนเท่านั้น
ระดับความคิดเห็น 7 6 5 4 3 2 1 |
[