| รหัสเครื่องมือวัด | 250 |
| ชื่อเครื่องมือวัด | ความขัดแย้งระหว่างครอบครัวและการทำงาน |
| งานวิจัยอ้างอิง | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพของผู้บริหารสตรีในธนาคารพาณิชย์ไทย. ปริญญานิพนธ์ วท.ม. . กรุงเทพฯ: มศว. |
| ที่เก็บงานวิจัย | หอสมุดกลาง มศว. |
| หมายเลขเรียกหนังสือ | 331.4816584 น.316 ป. ร. 2 |
| คำสำคัญ | ความขัดแย้ง ครอบครัว การทำงาน |
| ที่มาของเครื่องมือวัด | แปลและปรับปรุงมาจาก |
| รายละเอียดที่มาของเครื่องมือวัด | เครื่องมือวัดที่พัฒนาขึ้นโดย Netemeyer, Boles & MoMurrian.1996 |
| จุดประสงค์ในการสร้างเครื่องมือวัด | เพื่อใช้ในงานวิจัย |
| รูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | Rating Scale |
| รายละเอียดรูปแบบการตรวจและการให้คะแนน | เป็นมาตราส่วนประมาณค่า 7ระดับตั้งแต่ จริงมากที่สุด |
| คุณภาพของเครื่องมือวัด | กลุ่มทดลองใช้เครื่องมือ เป็นผู้บริหารระดับกลางที่เป็นสตรีในธนาคารพาณิชย์ไทยที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 110 คน |
| ความยาก วิธีการและพิสัย | ไม่ได้ทำการวิเคราะห์ |
| อำนาจจำแนก วิธีการ และพิสัย | วิเคราะห์ Item total correlation แต่ละข้อคำถามมีค่าอำนาจจำแนกอยู่ระหว่าง .422 ถึง .776 |
| ความเที่ยงตรง วิธีการ ดัชนีทั้งฉบับ | ตรวจสอบ content validity โดยให้อาจารย์ที่ปรึกษาปริญญานิพนธ์3ท่านและผู้เชี่ยวชาญอีก3 ท่านประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้าน การบริหาร 1 ท่าน |
| ความเชื่อมั่น | ใช้วิธีหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค ได้ค่าดัชนีทั้งฉบับ= .8561 |
| กลุ่มเป้าหมายและกลุ่มตัวอย่าง | ผู้บริหารสตรีที่เป็นผู้บริหารระดับกลางซึ่งได้ดำรงตำแหน่งมาแล้วอย่างน้อย6 เดือนจากธนาคารพาณิชย์ไทยจำนวน12แห่งได้แก่ กรุงเทพ กสิกรไทย ไทยพาณิชย์ กรุงศรีอยุธยา ทหารไทย มหานคร นครหลวงไทย ศรีนคร เอเชีย นครธน สหธนาคาร แหลมทอง |
| เวลาในการใช้เครื่องมือ | ขอรับแบบสอบถามคืนภายหลังจากแจกแบบสอบถามไปเป็นเวลา 15 วัน และทำการติดตามแบบสอบถามที่ยังไม่ได้รับคืนมาอีก
เป็น 2 ระยะ ระยะละ 15 วัน รวมระยะเวลาที่ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลทั้งสิ้น 45 วัน |
| จุดประสงค์ของเครื่องมือวัด | ต้องการวัดตัวแปรความขัดแย้งระหว่างครอบครัวและการทำงาน
ความขัดแย้งระหว่างครอบครัวและการทำงาน หมายถึง ความขัดแย้งที่เกิดจากการทำบทบาท 2 บทบาท ของผู้บริหารสตรี ได้แก่
บทบาทในครอบครัว และบทบาทของการเป็นผู้บริหารซึ่งความขัดแย้งจะเกิดขึ้นเมื่อการมีส่วนร่วมในบทบาทหนึ่ง ของผู้บริหาร สตรีส่งผลให้เกิดความยากลำบากในการมีส่วนร่วมกับอีกบทบาทหนึ่งการวิจัยครั้งนี้เลือกที่จะศึกษาบทบาทในครอบครัวไปรบ
กวนบทบาท ในการทำงาน กล่าวคือ บทบาทในครอบครัวเวลาที่ต้องอุทิศให้กับครอบครัวและความตึงเครียดที่เกิดจากครอบครัว
ไปรบกวนการทำงานซึ่งเป็นความรับผิดชอบในที่ทำงานของผู้บริหารสตรี |
| ตัวอย่างเครื่องมือวัด | 1. ข้อเรียกร้องของสมาชิกในครอบครัวทำให้ข้าพเจ้าไม่สามารถทำงานได้เต็มที่
2. ข้าพเจ้าต้องขอผลัดผ่อนที่จะทำงานบางอย่างในที่ทำงานเนื่องจากต้องให้เวลากับครอบครัว
3. ข้าพเจ้าไม่สามารถทำงานให้เสร็จตามที่ต้องการได้เนื่องจากภาระหน้าที่ที่ต้องทำในครอบครัว
4. ชีวิตครอบครัวของข้าพเจ้ามีส่วนรบกวนความรับผิดชอบต่องานที่ทำเช่น การทำงานให้เสร็จในแต่ละวัน การทำงานล่วง
เวลา เป็นต้น
5. ความตึงเครียดอันเกิดจากครอบครัวบั่นทอนความสามารถในการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของข้าพเจ้า
6. ข้าพเจ้าสามารถจัดเวลาให้กับครอบครัวและการทำงานได้อย่างลงตัว
7. ความรับผิดชอบที่ต้องมีทั้งต่อครอบครัวและการทำงานทำให้ข้าพเจ้าเกิดความรู้สึกขัดแย้ง
8. ข้าพเจ้าคิดว่าเป็นการยากที่จะเอาใจใส่ทั้งครอบครัวและการทำงานไปในเวลาเดียวกัน
ระดับความคิดเห็น 7 6 5 4 3 2 1 |
[